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　　博士應屆生不用走打分流程，符合基本申報條件就能直接落戶(hù)。這個(gè)口子開(kāi)得相當明確，但走72分這條路的碩士和本科生就得仔細算算了——學(xué)位、學(xué)校、成績(jì)、外語(yǔ)、計算機，每一項都在卡位。

　　先說(shuō)學(xué)歷這塊。碩士研究生拿24分，本科生21分。但這里有個(gè)很大的彈性空間：在滬各研究所、各高校的應屆碩士，以及世界一流大學(xué)建設高校、世界一流學(xué)科建設高校建設學(xué)科的應屆碩士，跟博士生一樣，符合基本條件就可以直接落戶(hù)，不需要在72分里去拼湊。對于本科生而言，在滬“雙一流”建設高校的畢業(yè)生，如果去五個(gè)新城或南北地區重點(diǎn)轉型地區的用人單位工作，也開(kāi)通了直接落戶(hù)的通道。

　　畢業(yè)學(xué)校的打分分三檔。第一類(lèi)高校給15分，第二類(lèi)12分，其他8分。第一類(lèi)主要指世界一流大學(xué)建設高校、在滬的世界一流學(xué)科建設高校和中科院在滬各研究所。第二類(lèi)覆蓋了其他“雙一流”學(xué)科建設高校、央屬研究生培養單位以及上海本地本科院校。如果最高學(xué)歷是在上海的學(xué)校讀的，還能額外加2分。

　　成績(jì)排名是硬指標，按專(zhuān)業(yè)綜合排名切四檔：前25%拿8分，26%到50%拿6分，51%到75%是4分，最后25%只有2分。外語(yǔ)和計算機兩項相對標準化——六級過(guò)了425分或專(zhuān)八給8分，四級或專(zhuān)四7分，計算機水平理科高級或符合免修條件的給7分，文科中級或省級二級7分。這些分數看著(zhù)零碎，但拼起來(lái)經(jīng)常就差那一兩分。

　　導向要素的分值，才是很多人的關(guān)鍵增量。

　　榮譽(yù)稱(chēng)號、競賽獲獎、科研創(chuàng )新、就業(yè)導向，加起來(lái)上限能拉到15分。榮譽(yù)稱(chēng)號方面，國家級給10分，省市級5分，校級每次1分但不超過(guò)2分。學(xué)術(shù)和文體競賽，像“挑戰杯”、全國大學(xué)生數學(xué)建模、電子設計競賽這類(lèi)全國性大賽，一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；地方賽區的一等獎5分，二等獎3分，三等獎1分。有個(gè)細節值得留意——同類(lèi)獎勵只能取最高分，但榮譽(yù)稱(chēng)號和競賽獲獎可以累計加分，只不過(guò)總加分不超過(guò)15分。

　　科研創(chuàng )新有5分可拿，條件是最高學(xué)歷期間參加學(xué)?？蒲谢顒?dòng)且有相應發(fā)明專(zhuān)利。國家就業(yè)項目服務(wù)期滿(mǎn)也能加分，比如西部計劃、“三支一扶”、到村任職或在校期間應征入伍，服務(wù)期滿(mǎn)給5分。自主創(chuàng )業(yè)同樣能加5分，前提是企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好，且畢業(yè)生本人是法定代表人、原始出資人，首次出資比例不低于公司注冊資本的10%。

　　用人單位這一側也有分數可以要。簽一年及以上的勞動(dòng)合同或聘用合同，且用人單位招聘行為合規，直接拿7分。

　　緊接著(zhù)是三個(gè)加分方向：

　　重點(diǎn)領(lǐng)域人才

　　錄用本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域所需學(xué)科專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，給3分；如果是教育部重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的研究生，再給3分。

　　重點(diǎn)區域人才

　　用人單位是新城或南北地區重點(diǎn)轉型區域的教育、衛生等公益事業(yè)單位，可加3分，但需要所在區有關(guān)部門(mén)推薦并經(jīng)聯(lián)席會(huì )議確認。

　　重大項目承載

　　用人單位承擔國家和上海經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重大項目，且錄用畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)與行業(yè)匹配，加3分。遠郊地區的教育、衛生、農業(yè)等公益事業(yè)單位同樣給3分，本市中小學(xué)和幼兒園則給2分。這里有個(gè)互斥條款：中小學(xué)、幼兒園和遠郊教育公益事業(yè)單位的加分不能累計。

　　整套72分體系走到這里，實(shí)質(zhì)上形成了一個(gè)復合判斷——不只在算你個(gè)人夠不夠優(yōu)秀，還在看你去了什么單位、服務(wù)于什么區域。分數之間的排列組合比想象中復雜。遇到兩邊分值都差一點(diǎn)的情況，就需要花時(shí)間比對校內成績(jì)、競賽級別和用人單位資質(zhì)的交叉權重。

　　有些申請人會(huì )把精力全部壓在個(gè)人要素上，忽略用人單位側的價(jià)值。當分數卡在臨界點(diǎn)時(shí)，懂行的人經(jīng)常會(huì )幫你重新梳理匹配邏輯，看看有沒(méi)有被低估的加分項。市面上像凡圖落戶(hù)咨詢(xún)這類(lèi)機構，日常處理的就是這類(lèi)精細化核對，把你的學(xué)校和單位背景對著(zhù)政策條線(xiàn)過(guò)一遍，把隱性加分空間找出來(lái)。

　　72分的拼法每年都在微調，但底層計算邏輯相對穩定。與其反復刷計算器，不如把個(gè)人要素和用人單位資格兩張表攤開(kāi)，逐項確認分數落袋的可能性。