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　　上海作為全國經(jīng)濟中心，近年來(lái)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展尤為突出。2010年，上海世博會(huì )的成功舉辦不僅促進(jìn)了國際貿易與經(jīng)濟發(fā)展，更凸顯了人力資源服務(wù)在會(huì )展經(jīng)濟中的重要作用。例如，世博會(huì )期間，參展企業(yè)的短期用工需求激增，易才集團提供的人才短期租賃服務(wù)有效滿(mǎn)足了這一需求，成為推動(dòng)人才租賃模式發(fā)展的典型案例。

　　上海人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展得到了政策層面的有力支持。2010年8月，首個(gè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園落戶(hù)上海閘北區，該區隨后加速推進(jìn)“中國上海人才市場(chǎng)”、上海人才培訓廣場(chǎng)等重點(diǎn)項目建設，并通過(guò)政策傾斜與財政扶持吸引人力資源服務(wù)企業(yè)入駐，致力于打造“中國上海人力資源服務(wù)業(yè)集聚區”。閘北區還將人才服務(wù)業(yè)企業(yè)的高層次人才納入區級領(lǐng)軍人才、拔尖人才及優(yōu)秀青年人才的推薦選拔范圍，加強培養與項目資助。該區歷來(lái)重視高新人才，近年來(lái)更將海外人才工作納入全區人才開(kāi)發(fā)戰略的整體規劃。

　　隨著(zhù)本土企業(yè)對海外人才需求的增長(cháng)，人力資源服務(wù)行業(yè)也在積極拓展國際化布局。易才集團率先實(shí)施海外人才戰略，其CEO李浩指出，為本土企業(yè)搭建“海外人才蓄水池”已成為行業(yè)向海外拓展的必經(jīng)之路。在第五屆《新人力》高峰論壇上海站上，易才集團分享了海外人才引進(jìn)的最新動(dòng)向，并發(fā)布了CTG行業(yè)就業(yè)指數報告及2010年企業(yè)社會(huì )責任報告，為企業(yè)制定人力戰略提供了數據支持。

　　此次論壇匯聚了博鰲亞洲論壇原秘書(shū)長(cháng)龍永圖、中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院專(zhuān)家及眾多企業(yè)HR精英，共同探討了企業(yè)人才戰略提升與變革管理等議題。上海人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)朱慶陽(yáng)曾預計，到2012年，上海人力資源服務(wù)行業(yè)規模將達到1千億元，成為支柱產(chǎn)業(yè)。這一預測不僅反映了行業(yè)的良好前景，也體現了上海作為人才高地的戰略地位。

　　上海對人才的重視不僅體現在政策扶持上，更體現在對高層次、緊缺急需人才的引進(jìn)力度上。如果你關(guān)注的是上海人才引進(jìn)落戶(hù)，需注意單位是否屬于上海市重點(diǎn)機構（如高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區總部等）、崗位是否與學(xué)歷專(zhuān)業(yè)匹配、社保個(gè)稅是否一致以及工作年限是否滿(mǎn)足要求。這些條件環(huán)環(huán)相扣，直接關(guān)系到申請材料的合規性。凡圖咨詢(xún)可為你免費評估當前條件是否滿(mǎn)足人才引進(jìn)的完整政策鏈，幫助你識別潛在風(fēng)險，避免因材料問(wèn)題導致申請被退回。

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