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　　居轉戶(hù)申請中單位資質(zhì)與用工形式的合規性，是決定能否順利推進(jìn)的關(guān)鍵維度。

　　很多申請人容易忽略主體一致性與合同類(lèi)型的細節，經(jīng)常在材料提交階段才發(fā)現因用工性質(zhì)不符而被退回。單位的工商狀態(tài)是否正常、是否存在違規的人事代理行為，以及社保個(gè)稅的繳納主體是否與勞動(dòng)合同一致，都是審核中的核心關(guān)注點(diǎn)。

　　辦理落戶(hù)相關(guān)事宜的公司，其人事專(zhuān)員必須為本單位的正式員工，屬于勞務(wù)派遣關(guān)系的人員不可以擔任此角色。

　　一、單位經(jīng)營(yíng)狀態(tài)與基本門(mén)檻

　　一般單位只要依法納稅、誠信經(jīng)營(yíng)且工商登記狀態(tài)正常，未出現注銷(xiāo)或吊銷(xiāo)情況，原則上都具備辦理資格。這與單位的人數規模和注冊資金沒(méi)有必然聯(lián)系，建議先核實(shí)企業(yè)的信用情況，確保單位狀態(tài)處于正常存續期間。

　　二、勞務(wù)派遣與人事代理的界限

　　居轉戶(hù)允許存在勞務(wù)派遣關(guān)系，公司可以委托勞務(wù)派遣服務(wù)機構代為辦理相關(guān)手續。但必須嚴格區分的是，居轉戶(hù)的公司不能有人事代理或人事外包行為，此類(lèi)公司無(wú)法辦理落戶(hù)事宜。

　　三、分公司與異地派遣的限制

　　在上海的辦事處以及不在上海申報營(yíng)業(yè)稅的分公司，均不能辦理落戶(hù)相關(guān)事宜。若是外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，只要勞務(wù)派遣合同上體現了該情形，即使社保和個(gè)稅都在上海繳納，也不符合辦理條件。

　　建議先把適用路徑與材料鏈條對齊，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同主體與社保個(gè)稅繳納單位是否完全一致，再推進(jìn)后續申報流程。